Buchempfehlung! 
|Wenn die letzte Frau den Raum verlässt: Was Männer wirklich über Frauen denken|
von Martin Speer und Vincent-Immanuel Herr
Wo seid ihr? Ihr mutigen Verbündeten im Kampf um Geschlechtergerechtigkeit? 
Frühere Suchanfragen
Suchoptionen
#GenderPayGap
2 Beiträge2 Beteiligte0 Beiträge heute
#handsoff2025 Protest today!!!!! Join up with others to say #HandsOff our democracy and fight for your freedom!!!! Find Your LOCAL PROTEST HERE; https://www.mobilize.us/handsoff/
MobilizeHands Off! Join the National Mobilization to Fight Back · Hands Off on MobilizeFind events, petitions, volunteer opportunities, fundraisers and more with Hands Off.
Der Flug von Katy Perry und 5 weiteren feministischen Milliardärinnen ins weltall hat dazu geführt dass das durchschnittseinkommen von astronautinnen 173 mal höher ist, als das von astronauten.
Das einkommen von raketenwissenschaftlerinnen ist nicht 173 mal höher als von Raketenwissenschaftlern.
Da 40mal mehr männer als frauen ins weltall geflogen sind, verursachen männer auch 40 mal mehr co2 emmisionen mit flügen ins weltall.
aber wie es so heißt: it does not take a #rocketscientist to...
Und Elon Musk ist immer noch nicht auf dem mars.
Der Gender Pay Gap kehrt sich um! 
Laut einer Studie des Vermittlungsportals freelance.de verdienen Frauen in der IT-Branche als #Freelancer durchschnittlich neun Prozent mehr als ihre männlichen Kollegen. 
Zum Artikel: https://heise.de/-10354371?wt_mc=sm.red.ho.mastodon.mastodon.md_beitraege.md_beitraege&utm_source=mastodon
Wissen galt solange als Macht bis man feststellte, dass Frauen damit sehr mächtig werden können (besonders in der IT, deswegen hasst man sie dort sehr). Seitdem soll wieder gelten, dass nur Macht Macht ist. Ich hoffe, wir wissen genug, damit dumme Männer damit nicht durchkommen.
heise online · Gender Pay Gap kehrt sich um: IT-Freiberuflerinnen verdienen mehr als Männer
#GenderPayGap ist etwas, das mir zumindest schon lange auf die Nerven geht. Ist es denn wirklich so schwer, Menschen nach Leistung und Können zu bezahlen statt nach Geschlecht? Es scheint so, als sei die Menschheit doch lernfähig. Bei Freelancern gibt es inzwischen 2 Berufsfelder, in denen Frauen etwas besser als Männer bezahlt werden.
https://www.freelance.de/blog/freelancer-studie-so-arbeiten-freelancer-2025/
Geschlechtsspezifisches Lohngefälle bei Influencer-Kollaborationen bleibt branchenweites Problem
Ein aktueller Bericht der Plattform Collabstr beleuchtet erneut die strukturelle Ungleichheit im Bereich der bezahlten Influencer-Kollaborationen.
https://xboxdev.com/geschlechtsspezifisches-lohngefaelle-bei-influencer-kollaborationen-bleibt-branchenweites-problem/
#News #Collabstr #CreatorEconomy #Gaming #GenderPayGap #InfluencerMarketing #Instagram #TikTok #Twitch #UGC #Youtube
Rather than leading by example parts of the civil service are laggards on the gender pay gap.
The average UK GPG is 7%; while declining slightly, the GPG in the civi service was 8.5% in 2024.
In larger depts it was higher and/or rising: the Dept. of Heath & Social Care went from 9.1% to 13.9% in 2024 alone.... while a previously better performer, the Dept. of Education saw it GPG rise from 4/1% to 8.2%; while the Cabinet Office fell 2% to still nearly 20%!
No excuses!
#GenderPayGap
h/t FT
@wirsindverdi hat die Zahlen der #Künstlersozialkasse (KSK) auswerten lassen, um den #GenderPayGap von selbstständigen Kulturschaffenden zu beziffern. Das Ergebnis: Frauen, die über die KSK versichert sind, verdienen 25 % weniger als ihre männlichen Kollegen. Damit ist der Gender Pay Gap in der freien #Kulturbranche seit 2022 um einen Prozentpunkt angestiegen. Mit 34 Prozent ist der höchste Gender Pay Gap in der Berufsgruppe darstellende Kunst und Film.
kunst-kultur.verdi.deGender Pay Gap in der Kultur weiter gestiegenAktuelle Einkommenslücke zwischen freiberuflichen Männern und Frauen in der Kunst und Kultur: Lohnlücke im Schnitt bei 25 Prozent
I visited Newstalk to talk about PayGap.ie with Moncrieff
You can listen back here:
https://www.newstalk.com/podcasts/highlights-from-moncrieff/is-the-gender-pay-gap-improving
Newstalk · Is the gender pay gap improving?Since 2022, Irish employers have been required to publish details of what their male and female e...
Bookook Securities leads South Korean securities firms with highest average salary of 195.1 million won in 2024, followed by NH Investment & Securities and Samsung Securities, as industry salary gaps widen.
#YonhapInfomax #BookookSecurities #AverageSalary #SecuritiesFirms #PerformanceBonuses #GenderPayGap #Economics #FinancialMarkets #Banking #Securities #Bonds #StockMarket
https://en.infomaxai.com/news/articleView.html?idxno=55089
Yonhap Infomax · Securities Firms' Average Salary Rankings - Bookook Tops, NH Second, Samsung Third
Mehr von 
Yonhap Infomax News
Der „Gender Gap Arbeitsmarkt“, ein Indikator für erweiterte #Verdienstungleichheit, sank um zwei Prozentpunkte.
Details: https://buff.ly/1zGd1jH
Der „Gender Gap Arbeitsmarkt“, ein Indikator für erweiterte #Verdienstungleichheit, sank um einen Prozentpunkt.
Details: https://buff.ly/SnwqJKG
Fortgeführter Thread
Heute im Programm: Männer (und zwar ausschließlich) klären ab, warum es den #genderpaygap nicht gibt (geben kann 
)
In Krisenzeiten verstärkt sich die Ungleichverteilung von Arbeitsbelastung und -lohn zwischen den Geschlechtern. Welcher Wert wurde weiblicher Arbeit über die verschiedenen Krisenzeiten in der ersten Hälfte des 20. Jahrhundert zugemessen?
HISTORY GOES PUBLICUndenkbar oder unverzichtbar? Die Evolution des Werts weiblicher Arbeit in Deutschland in der ersten Hälfte des 20. JahrhundertsWie viel ist die Arbeit von Frauen wert? Die Studenten Richard Böhme und Laurenz Stapf analysieren, wie sich die Bewertung weiblicher Arbeit in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts entwickelt hat. Den Schwerpunkt legen sie dabei auf die NS-Zeit.
Equal pay claims in retail are gaining momentum as gender disparities (often between male warehouse & female shop floor staff) are litigated.
Employers can try to pre-empt equal pay claims with an audit of their workforce to check discrepancies.
But companies 'don’t always like the results' with clients (apparently) asking how to check if they had an equal pay problem without creating any paper trail that might have to be disclosed later in court.
#GenderPayGap #women #workers
h/t FT
Tarifverträge bieten den Beschäftigte viele Vorteile - bessere Arbeitszeiten, Sonderzahlungen, höhere Löhne, Zuschläge etc.
Und auch beim Thema #Gleichstellung sind sie von enormer Bedeutung: Sowohl im verarbeitenden Gewerbe als auch im Dienstleistungsektor fällt der #GenderPayGap in tarifgebundenen Betrieben deutlich kleiner aus als in Betrieben ohne #Tarifvertrag.
Die Stärkung der #Tarifbindung gehört deshalb ganz oben auf die politische Agenda.
Zum #Frauentag
#GenderPayGap? Am größten in #BadenWürttemberg , am niedrigsten in #MecklenburgVorpommern, annehmbar in #Thüringen.
Warum wohl?! Hinweis: Die negative #Korrelation mit #Erstgeborenen von verheirateten vs. unverheirateten #Müttern (BaWü 80:20, MeckPomm 20:80). Denn hier muss keine/r heiraten. Hier gibt es traditionell eine hohe #Vollzeitbeschäftigung von Frauen. Oft gehört in #Erfurt: "Ich würde mich niemals von einem Mann aushalten lassen."
https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/wirtschaft/gender-pay-gap-sachsen-anhalt-gehalt-100.html
MDR · Gehalt: So groß ist der Gender Pay Gap in Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen
Ein Versprechen vor meiner Tochter und allen Frauen: Bei mir wird es keinen Unterschied in der Bezahlung geben und das sollte es auch nirgendwo anders sein! #genderpaygap #weltfrauentag